彩票网站送58元彩金

行動計画

WBFホテル&リゾーツ株式会社 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和元年 12月 7日 ~ 令和4年 12月 6日までの 3年間

2.内容

目標1:
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、
子の看護休暇の取得単位など従業員向けの資料?パンフレットを作
り制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
●令和元年 12月~ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
●令和2年  4月~ 制度に関するパンフレットを再度作成し各施設に配布?回覧

目標2:
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

<対策>
●令和2年 6月~ 管理職への育児休業への理解を確認する調査
●令和2年 9月~ 管理職への研修(年2回)

目標3:
妊娠中や産休?育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

<対策>
●令和2年 10月~ 相談窓口の設置について検討
●令和3年 1月~ 相談員の研修
●令和3年 4月~ 相談窓口の設置について社員への周知

目標4:
管理職(支配人)に占める女性の割合を30%以上にする。

<対策>
●令和2年 4月~ ロールモデルとなる女性管理職と女性労働者との交流の機会を設ける
●令和2年 7月~ 管理職選抜コースの検討
●令和3年 4月~ 短時間で成果を出す働き方を学ぶための教育研修やマインドセットの機会を設ける